Calcula el sueldo líquido, entiende los descuentos y conoce cuánto debes pagar como empleador
Al emitir una liquidación, se calculan las imposiciones (cotizaciones previsionales) que el empleador debe pagar en Previred. Estas incluyen AFP, salud, seguro de cesantía y otros aportes obligatorios.
El monto total acordado en el contrato antes de cualquier descuento
AFP (10% + comisión) y salud (7%) se descuentan del sueldo de la trabajadora
Lo que la trabajadora recibe en mano después de los descuentos
Ingresa el sueldo bruto y la AFP para obtener el desglose completo de descuentos, sueldo líquido y aportes del empleador.
Corresponde a lo que deberás transferir a la cuenta de la Asesora de Hogar.
$605.987
Es la suma de los descuentos legales de salud y AFP, más los aportes que debes realizar como empleador.
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La AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) es el sistema de ahorro obligatorio para la jubilación. Cada mes se descuenta un 10% del sueldo bruto que va directo a la cuenta individual de la trabajadora. Además, cada AFP cobra una comisión distinta por administrar esos fondos.
Financia pensiones de invalidez y sobrevivencia para la trabajadora y sus beneficiarios. Lo paga 100% el empleador. La tasa varía según licitaciones de la Superintendencia de Pensiones; actualmente es de 1,54%.
Cubre accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se paga al Instituto de Seguridad Laboral (ISL). La tasa básica es 0,93% del sueldo imponible, pagada íntegramente por el empleador.
Fondo de protección para la trabajadora en caso de término de contrato. Para trabajadoras de casa particular, el 3% lo paga 100% el empleador (no se descuenta del sueldo). Los fondos se administran en la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía).
Beneficio estatal que se paga por cada carga familiar acreditada (hijos, cónyuge u otros beneficiarios). El monto depende del tramo de ingreso del trabajador:
Ingreso hasta $631.976
Ingreso hasta $923.067
Ingreso hasta $1.439.668
Son asignaciones no imponibles ni tributables. Esto significa que no se les aplican descuentos de AFP, salud ni impuestos, y se suman directamente al sueldo líquido. No son obligatorias por ley; dependen del acuerdo entre empleador y trabajadora en el contrato.
Deja de calcular a mano. Asefy genera liquidaciones con todos los descuentos legales, el detalle para Previred y documentos de respaldo.
SIS, ISL, cesantía e indemnización: lo que pagas aparte en Previred
Todos los trabajadores deben cotizar un 7% de su sueldo bruto para salud. Este descuento puede ir a Fonasa (sistema público) o a una Isapre (seguro privado).
Sistema público. Cuesta exactamente el 7% obligatorio. Es la opción más común para trabajadoras de casa particular.
Seguro privado. Cobra el 7% obligatorio más un monto adicional según el plan elegido. Mayor cobertura, mayor costo.
El impuesto a la renta solo aplica cuando el sueldo imponible supera las 13,5 UTM mensuales ($943.502). La gran mayoría de las trabajadoras de casa particular no paga impuesto a la renta porque su sueldo está bajo este umbral. Si se supera, la tasa parte en 4% sobre el excedente y sube progresivamente según tramos.
Cotización exclusiva para trabajadoras de casa particular. A diferencia de otros trabajadores, las asesoras del hogar tienen derecho a indemnización por cualquier causal de término (no solo despido). Este 1,11% se acumula como fondo de indemnización y lo paga el empleador.
Nueva cotización adicional 100% de cargo del empleador. No reduce el sueldo líquido de la trabajadora. Comenzó con un 1% en agosto de 2025 y sube a 2% en agosto de 2026. Desde agosto de 2026, el SIS se integra a esta cotización. La tasa total (incluido SIS) alcanzará un 8,5% en 2033.
El ingreso mínimo mensual en Chile es de $539.000 para jornada completa (desde enero 2026, Ley 21.751). Las trabajadoras de casa particular puertas afuera tienen derecho al 100% del sueldo mínimo. Para trabajadoras puertas adentro, el sueldo mínimo es el mismo pero incluye la obligación del empleador de proveer habitación y alimentación adecuadas.